{"id":30,"date":"2016-09-13T16:04:18","date_gmt":"2016-09-13T16:04:18","guid":{"rendered":"http:\/\/phillips.brandographylab.us\/?page_id=30"},"modified":"2025-09-26T14:35:58","modified_gmt":"2025-09-26T14:35:58","slug":"careers","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/phillipsandtemro.com\/fr\/about\/careers\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8res chez Phillips & Temro"},"content":{"rendered":"
\n

Chez Phillips & Temro Industries, nous recherchons des personnes travailleuses et innovantes pour rejoindre notre \u00e9quipe.<\/h2>\n

Vous ne connaissez peut-\u00eatre pas notre entreprise, mais vous utilisez probablement nos v\u00e9hicules au quotidien. Phillips & Temro con\u00e7oit et fabrique des pi\u00e8ces pour votre voiture, camion ou v\u00e9hicule de loisirs. Nous recherchons des personnes aux comp\u00e9tences vari\u00e9es pour des postes en ing\u00e9nierie, en vente et en production, tant au si\u00e8ge social qu'en production.<\/p>\n

Nous nous effor\u00e7ons de suivre nos passion, niche et valeurs<\/a><\/strong> Dans tous les aspects de notre travail, la qualit\u00e9 de nos produits et la satisfaction de nos clients sont au c\u0153ur de nos priorit\u00e9s. Nous cherchons constamment \u00e0 am\u00e9liorer notre culture d'entreprise, c'est pourquoi PTI recrute des personnes qui, en plus d'\u00eatre performantes, souhaitent rendre leur travail agr\u00e9able. Chez PTI, nous croyons en un traitement \u00e9quitable et respectueux de nos employ\u00e9s.<\/p>\n

Tous les avantages et informations pr\u00e9sent\u00e9s ici concernent uniquement les postes chez Phillips & Temro en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n

D\u00e9marrez votre carri\u00e8re chez Phillips & Temro !<\/a><\/h3>\n<\/div> <\/div>
<\/span><\/div>
\n

Employeur garantissant l'\u00e9galit\u00e9 des chances, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicap\u00e9es.<\/h4>\n<\/div> <\/div>
Am\u00e9nagements pour les candidats en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9<\/u><\/b><\/a>
<\/div>
Am\u00e9nagements pour les candidats en mati\u00e8re d'accessibilit\u00e9<\/div>
Phillips et Temro Industries s'engagent \u00e0 respecter toutes les dispositions applicables de l'Americans with Disabilities Act (ADA), tel que modifi\u00e9, ainsi que les lois \u00e9tatiques et locales applicables. La politique de l'entreprise est de ne pas discriminer un employ\u00e9 ou un candidat qualifi\u00e9 en ce qui concerne les conditions d'emploi, en raison de son handicap. Conform\u00e9ment \u00e0 cette politique de non-discrimination, l'entreprise fournira des am\u00e9nagements raisonnables \u00e0 toute personne handicap\u00e9e, au sens de l'ADA ou de la loi applicable, qui l'aura inform\u00e9e de son handicap, sauf si cela repr\u00e9sente une contrainte excessive pour l'entreprise. Si vous \u00eates candidat et avez besoin d'un am\u00e9nagement raisonnable pour postuler \u00e0 un emploi au sein de l'entreprise ou pour utiliser le formulaire de candidature en ligne, veuillez nous contacter.\u00a0hr@phillipsandtemro.com<\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
Dispositions relatives \u00e0 la transparence salariale et \u00e0 la non-discrimination<\/u><\/b><\/a>
<\/div>
Dispositions relatives \u00e0 la transparence salariale et \u00e0 la non-discrimination<\/div>
Phillips et Temro Industries s'engagent \u00e0 ne pas licencier ni \u00e0 discriminer de quelque mani\u00e8re que ce soit leurs employ\u00e9s ou candidats \u00e0 l'embauche ayant pos\u00e9 des questions, discut\u00e9 ou divulgu\u00e9 leur propre r\u00e9mun\u00e9ration ou celle d'un autre employ\u00e9 ou candidat. Toutefois, les employ\u00e9s ayant acc\u00e8s aux informations de r\u00e9mun\u00e9ration d'autres employ\u00e9s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer ces informations \u00e0 des personnes n'y ayant pas acc\u00e8s, sauf si cette divulgation est\u00a0: (a) faite en r\u00e9ponse \u00e0 une plainte ou une accusation formelle\u00a0; (b) n\u00e9cessaire au bon d\u00e9roulement d'une enqu\u00eate, d'une proc\u00e9dure, d'une audience ou d'une action en justice, y compris une enqu\u00eate men\u00e9e par PTI\u00a0; ou (c) conforme \u00e0 l'obligation l\u00e9gale de PTI de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)<\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
Connaissez vos droits\u00a0: la discrimination au travail est ill\u00e9gale<\/u><\/strong><\/a><\/div> <\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>
\n

En devenant membre de la famille PTI, vous b\u00e9n\u00e9ficiez des avantages suivants\u00a0:<\/h4>\n